Kiekviena
šiuolaikiška organizacija siekia būti produktyviai ir efektyviai
funkcionuojančia sistema, kurioje dirbantys žmonės tikėtų organizacijos
vertybėmis ir tikslais, norėtų dėti kuo daugiau pastangų siekiant
organizacijos sėkmės, būtų lojalūs savo organizacijai ir norėtų likti
dirbti joje kuo ilgiau (Allen & Meyer, 1991). Ilgus metus
organizacinės psichologijos tyrimų lauke ir praktikoje itin daug
susidomėjimo kėlė darbuotojų įsipareigojimas organizacijai, nes tai buvo
kiekvienos organizacijos siekis. Tačiau globalioje darbo rinkoje
vykstant nuolatiniams pokyčiams, vis dažniau pereinama prie darbo
organizavimo projektų pagrindu, plokščios organizacijos struktūros
(Metcalfe & Rees, 2010; Suki & Suki, 2011). Taigi kyla
klausimas, ar vis dar aktualu ir prasminga kalbėti apie darbuotojo
įsipareigojimą organizacijai, kurioje dirbama ir kokią naudą gauna
organizacija, turėdama įsipareigojusius darbuotojus. O galbūt
įsipareigojęs organizacijai darbuotojas - šiandien nebemadinga? LPS
Organizacinės psichologijos komiteto inicijuotoje diskusijoje pranešėja
dr. Giedrė Genevičiūtė-Janonienė pasidalins turimomis įžvalgomis ir
kvies diskutuoti šiais klausimais.
Diskusija atitinka EuroPsy sertifikato kvalifikacijos kėlimo standartus.
Dalyvio mokestis:
Dalyvavimas negaunant pažymėjimo yra nemokamas
LPS nariams pageidaujantiems gauti pažymėjimą - 10 Eur.
Ne LPS nariams pageidaujantiems gauti pažymėjimą - 20 Eur.
Registracija internetu. Vietų skaičius ribotas.
|
