Prisijungti

 
   

Pagrindinis      Apie LPS      Narystė      LPS nariai      Renginiai      EuroPsy      Vaikams      Klientams      Profesinė etika      Kontaktai      LPK     

Naujienos  /   Naujienlaiškiai  /  







           

                

                  







 


 
.

 

 

Įvyko organizacinės psichologijos konferencija „Psichologas organizacijoje. Kuo vertinga darbuotojų įvairovė?


2017 m. balandžio 21 d. įvyko konferencija „Psichologas organizacijoje. Kuo vertinga darbuotojų įvairovė?". Organizuojant konferenciją kilo daug klausimų, tai kaipgi yra su ta įvairove, ar yra pagrindo kalbėti apie skirtumus rasės, lyties, amžiaus ir kitais aspektais? Ar įvairovė kelia daugiau iššūkių ar privalumų?


Konferencijos metu organizacijų psichologai, personalo specialistai ir vadovai dalinosi savo patirtimi ir įžvalgomis. Ne vienas pranešėjas įvardijo, kad įvairovė yra kur kas didesnė nei vien fiziniai/fiziologiniai dalykai, juk žmones galima skirstyti į grupes įvairiausiais aspektais, apimant ir asmenines savybes, gyvenimo būdą, pomėgius. Šitaip skirstant kiekvienas iš mūsų gali būti mažuma pagal kažkokį aspektą. Deja, tenka pripažinti, kad vis dar yra darbo vietose vienos ar kitos grupės diskriminavimo pasireiškimų, dažniausiai tai būna rasės, lyties, neįgalumo, amžiaus aspektais.


Tarp pranešėjų buvo puikių pavyzdžių kompanijų, kurios nepabijojo laužyti stereotipų: „IBM" pasidalino savo patirtimi kaip pirmosios pasaulyje organizacijos viešai deklaravusios nediskriminavimą dėl rasės, etniškumo, religijos, lyties, neįgalumo, seksualinės orientacijos ir tapatumo klausimais. Visus klausytojus sužavėjo „Rimi" patirtis darbinant neįgalius darbuotojus, kaip dėl to teko keisti tam tikrus kompanijos procesus, infrastruktūrą ir požiūrį. „Jurgis ir Drakonas" pasidalino patirtimi darbinant pabėgėlius.


Visi pranešėjai pripažino, kad nepaisant tam tikrų išankstinių baimių, darbuotojų įvairovės kultūros kūrimas atnešė daug naudos, visų pirma išsprendžiama darbuotojų trūkumo problema, socialiai atsakinga įmonė patraukliau atrodo tiek esamiems, tiek potencialiems darbuotojams, tiek klientams, padidėja komandos sutelktumas ir lojalumas, atrandami nauji netikėti sprendimai. O tam, kad darbuotojų įvairovė būtų suvaldoma efektyviai buvo įvardintas ne vienas praktinis patarimas, kaip kad kalbėjimasis, supažindinimas su skirtumais ir skatinimas domėtis vieniems kitais, komandinės užduotys, darbuotojų įtraukimas į sprendimus ir kt.

 

Akimirkos iš konferencijos



















 

 

 

 

LPS renginiai
 
 




 

Pagrindinis

Naujienos
Naujienlaiškiai
   Apie LPS

Apie
Prezidentė
Valdyba
Komitetai ir komisijos
Apdovanojimai
Biuras
Leidiniai
LPS savanorystės programa
Skirkite 2% GPM
   Narystė

Apie narystę
Psichologams
Mokestis
Narystės anketa
   LPS nariai

LPS narių sąrašas
   Renginiai

Renginių grafikas
   EuroPsy

   Vaikams

   Klientams

   Profesinė etika

Psichologų profesinės etikos kodeksas
Kaip pateikti nusiskundimą
EFPA etikos metakodeksas
Bendravimas su žiniasklaida
Mokslinių tyrimų etikos komisijos universitetuose
   Kontaktai

   LPK

LPK 2017
LPK 2017 dalyvių registracija
LPK 2017 programa
Informacija pranešėjams
LPK 2017 organizatoriai
LPK 2017 vieta ir kontaktai
LPK naudinga informacija
Informacija rėmėjams
Ankstesni LPK