|
Įvyko organizacinės psichologijos konferencija „Psichologas organizacijoje. Kuo vertinga darbuotojų įvairovė?
2017 m. balandžio 21 d. įvyko konferencija „Psichologas organizacijoje. Kuo
vertinga darbuotojų įvairovė?". Organizuojant konferenciją kilo daug
klausimų, tai kaipgi yra su ta įvairove, ar yra pagrindo kalbėti apie skirtumus
rasės, lyties, amžiaus ir kitais aspektais? Ar įvairovė kelia daugiau iššūkių
ar privalumų?
Konferencijos metu organizacijų psichologai, personalo
specialistai ir vadovai dalinosi savo patirtimi ir įžvalgomis. Ne vienas
pranešėjas įvardijo, kad įvairovė yra kur kas didesnė nei vien
fiziniai/fiziologiniai dalykai, juk žmones galima skirstyti į grupes
įvairiausiais aspektais, apimant ir asmenines savybes, gyvenimo būdą, pomėgius.
Šitaip skirstant kiekvienas iš mūsų gali būti mažuma pagal kažkokį aspektą.
Deja, tenka pripažinti, kad vis dar yra darbo vietose vienos ar kitos grupės
diskriminavimo pasireiškimų, dažniausiai tai būna rasės, lyties, neįgalumo,
amžiaus aspektais.
Tarp pranešėjų buvo puikių pavyzdžių kompanijų, kurios nepabijojo laužyti
stereotipų: „IBM" pasidalino savo patirtimi kaip pirmosios pasaulyje
organizacijos viešai deklaravusios nediskriminavimą dėl rasės, etniškumo,
religijos, lyties, neįgalumo, seksualinės orientacijos ir tapatumo klausimais.
Visus klausytojus sužavėjo „Rimi" patirtis darbinant neįgalius
darbuotojus, kaip dėl to teko keisti tam tikrus kompanijos procesus,
infrastruktūrą ir požiūrį. „Jurgis ir Drakonas" pasidalino patirtimi
darbinant pabėgėlius.
Visi pranešėjai pripažino, kad nepaisant tam tikrų
išankstinių baimių, darbuotojų įvairovės kultūros kūrimas atnešė daug naudos,
visų pirma išsprendžiama darbuotojų trūkumo problema, socialiai atsakinga įmonė
patraukliau atrodo tiek esamiems, tiek potencialiems darbuotojams, tiek
klientams, padidėja komandos sutelktumas ir lojalumas, atrandami nauji netikėti
sprendimai. O tam, kad darbuotojų įvairovė būtų suvaldoma efektyviai buvo
įvardintas ne vienas praktinis patarimas, kaip kad kalbėjimasis, supažindinimas
su skirtumais ir skatinimas domėtis vieniems kitais, komandinės užduotys,
darbuotojų įtraukimas į sprendimus ir kt.
Akimirkos iš konferencijos
|
|
LPS renginiai |
|
|
|
|
|
|
|
|