|
|
Pranešimas spaudai apie organizacinės psichologijos konferenciją
Konferencija
Psichologas organizacijoje. Kuo vertinga darbuotojų įvairovė? 2017.04.21
Balandžio 21 d. vyks
kasmetinė, jau VII-oji organizacinės psichologijos konferencija „Psichologas
organizacijoje. Kuo vertinga darbuotojų įvairovė?“. Konferencija vyks VU bibliotekos Mokslinės komunikacijos ir
informacijos centre (MKIC) Saulėtekio al. 5, 10222 Vilnius. Registracija vyks
nuo 8:15, konferencijos atidarymo pradžia 9 val.
Lietuvoje atlikti tyrimai rodo, kad artimiausioje ateityje mažės
dirbančiųjų, išaugs pensijinio amžiaus darbuotojų skaičius. Po dešimtmečio
gausiausia darbuotojų grupė bus 60-64 metų amžiaus. Statistikos departamento
duomenimis, 2015 m. iš 2,89 mln. gyventojų niekur nedirbo 1,55 mln. (tai
bedarbiai, jaunesni nei 15 metų vaikai, studentai, pensininkai).
„Darbdaviai nuolat kalba apie darbuotojų trūkumą. Ar tikrai trūksta
galinčių dirbti ar tiesiog jūsų įmonėje egzistuoja dideli darbuotojų filtrai?
Daugybė žmonių neranda darbo. Galbūt abiejų pusių problemą pavyktų išspręsti
išsprendus darbuotojų įvairovės klausimą? Kad nebūtų bijoma į kompiuterinių
technologijų skyrių priimti moterį, nebūtų atmetami neįgalūs ar kitokių
tautybių darbuotojai. Norime paieškoti atsakymo į klausimą, ko reikia, kad
nebūtų bijoma kitokių darbuotojų“, - sako Lietuvos psichologų sąjungos
Organizacinės psichologijos komiteto pirmininkė, konferencijos koordinatorė
Marija Miselytė.
Neįgalūs, moterys, pensininkai, įvairių tautų, rasių ir religijų asmenys
– šiais laikais darbe dažnam iš mūsų tenka susidurti su pačiais įvairiausiais
žmonėmis. Psichologai vis garsiau kalba apie darbuotojų įvairovę ir kad tos
įvairovės reikia kiekvienoje darbovietėje. Ar tikrai? Ar įvairovė neprisideda
prie dažnesnių konfliktų darbo aplinkoje? Kartais reikiamos infrastruktūros
sukūrimas darbuotojui reikalauja nemažų išlaidų, ar jos atsiperka? Ar pajėgūs
vyresnio amžiaus darbuotojai išlikti konkurencingi šių laikų technologinio
progreso kontekste?
„Ilgą laiką Lietuvos darbo rinka buvo labai homogeniška, vos vienas
kitas užsienietis. Tarptautinės IT kompanijos atvedė į mūsų šalį kitų tautybių,
rasių ir religijų darbuotojus. Organizaciniai psichologai mato, kad vis dar
nemažu iššūkiu yra darbas su kitos kultūros bendradarbiu. Norime išgirsti
atsakymą į klausimą, ar duoda naudos iniciatyvos, kai stengiamasi integruoti į
darbo rinką neįgalius ar vyresnio amžiaus asmenis. Visi, tikriausiai, pamename
dvi bangas socialiniuose tinkluose, kai buvo kovojama už vyresnio amžiaus
sargą, kurį atleido po ilgų darbo metų ar neįgalų vaikiną, norintį dirbti, bet
niekaip nerandantį darbo. Matome, kad visuomenėje kyla kovojimo už tokius
žmones bangos. Nors ilgą laiką pati visuomenė laikė tokius žmones atskirtyje,
neleisdama jų į darbo rinką. Yra organizacijų, kurios laužo stereotipus, nebijo
priimti kitokius darbuotojus. Konferencijos metu bus kelių lektorių
pasisakymai, jie pasakos savo sėkmės istorijas bei kokius iššūkius jiems teko
įveikti“, - kalba M. Miselytė.
Mokslinių tyrimų srityje dirbantys psichologai dažnai atlieka studijas,
remdamiesi demografiniais rodikliais. Jie geriau nei kas kitas mato, kaip tokie
veiksniai kaip lytis, amžius, rasė, tautybė veikia tam tikrus žmogaus gyvenimo,
jo darbingumo, gebėjimo integruotis darbo rinkoje ir panašius veiksnius.
„Puikiai suprantama, kad jeigu į darbą priimamas neįgalus žmogus, jam
reikia sukurti atitinkamą infrastruktūrą: liftą, lengvą užvažiavimą,
privažiavimą, judėjimą darbo aplinkoje ir pan. Su tuo gali būti susijusios tam
tikros išlaidos. Tačiau kompanijos turi įsivertinti galimą naudą ir patiriamas
išlaidas. Ar to tikrai reikia bijoti? Todėl net keturių lektorių pasidalinimas
patirtimi įdarbinant neįgalius, vyresnio amžiaus, jaunus žmones ir darbuotojus
iš kitų šalių bus labai vertingas“, - sako konferencijos koordinatorė.
Pasak Marijos, konferencijos organizatoriai sieks įvertinti ir
žmogiškąjį faktorių, tad bus ieškoma atsakymų į tokius klausimus: ● kaip suvaldyti visas
grėsmes ir rizikas, kurias į darbovietę atsineša kitoks darbuotojas; ● kaip padėti žmogui
gerai jaustis, jeigu jis kitoks nei dauguma jau dirbančių asmenų; ● kaip nepaversti
darbovietės realybės šou, kai viename kolektyve susitelkia didelė darbuotojų
įvairovė; ● kaip šiame procese,
kuris įgauna tendencijos mąstą, galėtų padėti organizacinis psichologas.
Konferenciją organizuoja Lietuvos psichologų sąjunga, Vilniaus
universitetas ir Vytauto Didžiojo universitetas.
Maloniai kviečiame dalyvauti žiniasklaidos atstovus. Jei pageidausite su
jus dominančiais pranešėjais pasikalbėti iš anksto ar po pasisakymo, prašome
apie tai parašyti el. paštu marija.miselyte@gmail.com, organizuosime interviu.
Daugiau informacijos Lietuvos psichologų
sąjunga
|
|
