|
|
Prieškonferencinis pranešimas XII – OSIOS MOKSLINĖS-PRAKTINĖS ORGANIZACINĖS PSICHOLOGIJOS KONFERENCIJOS Prieškonferencinis pranešimas "PERDEGIMAS- ORGANIZACIJOS AR ASMENYBĖS ID?" 2023 m. sausio 31 d. 13:00 val, nuotolyje MS Teams DALYVAVIMAS NEMOKAMAS Apie perdegimą ilgą laiką dažnai buvo kalbama labai stereotipiškai, kad perdegimą labiausiai lemia nesubalansuotas krūvis ir pan. Pati patyrusi perdegimą, prieš gerus 15 metų, rodos padariau visus reikiamus žingsnius reikiamo balanso link, tačiau perdegimas grįžo visai netikėtai, kitoje organizacijoje, kai to mažiausiai tikėjausi, kai nebedirbau viršvalandžių. Taigi tai vis tiek įvyko. Savo patirtimi įsitikinau, viršvalandžių eliminavimas šios problemos pilnai neišsprendžia. Ir todėl šiandien palaikau šiuolaikinį požiūrį į perdegimą, kad perdegimas yra identiteto, santykio su savimi, santykio su aplinkiniais krizė. Todėl labai svarbu į šį fenomeną žvelgti kompleksiškai, ypač kada mes kalbame apie perdegimo prevenciją. Šiame pranešime keliu klausimą, kiek perdegimą lemia organizacijos kultūra ir jos elementai, o kiek atsakomybės tenka pačiam žmogui? Kokias klaidas dažniausiai daro įmonės, o kur prasideda asmeninė atsakomybė už save ir savo gerbūvį? Ir žinoma, kada ir kokia pagalba reikalinga darbuotojui, įtarus perdegimą. Norintieji, po pranešimo, galės savarankiškai atlikti perdegimo testą savo būsenai identifikuoti. Testo atsakymai viešai nebus analizuojami ar skelbiami.
Šiame pranešime aptarsime (trukmė apie 45 min):
- Kas yra perdegimas, kaip jį atpažinti? - Kokia atsakomybė tenka organizacijai ir kokia pačiam žmogui? - Kultūrinės organizacijos nuostatos įtakojančios perdegimo sindromo atsiradimą. - Asmeninės nuostatos, įtakojančios perdegimą. Identiteto krizė. Pažeidžiamumo galia. - Perdegimo stadijos- kiek iš tiesų gali ir negali padėti krūvio mažinimas? - Prevencinės priemonės, organizacijos rolė ir pagalba darbuotojams. Pranešėja- Giedrė Plukienė, tyrimų ir mokymų konsultantė, geštalto psichoterapijos praktikė, OVC Consulting lektorė.
Giedrės ekspertinė sritis yra darbuotojų emocinių kompetencijų ugdymas, autentiškumas, įsitraukimas ir motyvacija, komandiškumas ir bendradarbiavimas komandoje. Giedrė yra sukaupusi 15+ metų patirtį vartotojų sprendimų ir elgsenos tyrimų srityje, 5+ metai patirties emocinio intelekto, komandinio bendradarbiavimo dirbtuvių fasilitavimo srityje. IŠSILAVINIMAS:
- Sertifikuota geštalto psichoterapijos praktikė, organizacijų ugdymo konsultantė (Vilniaus Geštalto Institutas 2013-2016m.) - „Paslaugų valdymo“ magistro laipsnis (VU Ekonomikos fakultetas, Verslo Vadybos katedra). Prisijungike į renginį:
Microsoft Teams meeting
Join on your computer, mobile app or room device
Click here to join the meeting
|
|
